Vyjadrenie hlavného mesta a OLO k medializovaným informáciám

doplnenie k vyjadreniu spoločnosti OLO a.s. 4.12.2025:

V medializovaných výstupoch sa objavilo nesprávne tvrdenie, že OLO platí agentúre za každého prideleného zamestnanca mesačnú odmenu vo výške približne 50-tisíc eur. Radi by sme túto informáciu uviedli na pravú mieru.

V zmluve je uvedený koeficient 15,5, ktorý znamená 15,5 % z celkovej ceny práce, nie 15,5-násobok mzdy. Odmena agentúre tak predstavuje približne 400 eur mesačne za jedného zamestnanca, nie tisíce eur, ako bolo uvedené v médiách.

Ako potvrdenie uvedených faktov sme doplnili do príloh na portáli CRZ ↗︎ - Opis predmetu zákazky a Návrh na plnenie kritériá. Aktuálne kolegovia pripravujú dodatok k zmluve, ktorý jednoznačne definuje koeficient uvedený v bode 4.2 na strane 8 a bode 1 na strane 33.

Pripájame aj vyjadrenie samotnej agentúry, ktorá potvrdila, že ide o nedorozumenie v interpretácii zmluvných podmienok. Faktúru za dočasné pridelenie uvedených 9 zamestnancov, v ktorej je jasne uvedený koeficient 15,5% nájdete TU. Mrzí nás, že tieto informácie boli verejnosti komunikované bez ich overenia priamo u nás alebo u agentúry.

---

Vyjadrenie spoločnosti OLO a.s. 3.12.2025:

Sprostredkovanie zahraničných zamestnancov agentúrou bolo realizované formou verejného obstarávania. Podkladom pre zmluvu bola víťazná ponuka vo výške 212 000 eur bez DPH s maximálnym počtom 21 zahraničných zamestnancov. Zmluva je uzavretá na dobu určitú na 1 rok - do 24.4.2026, pričom doteraz k nám prišlo 9 zahraničných zamestnancov.

Pokiaľ ide o finančné podmienky zmluvy s agentúrou:

• jednorazový poplatok za pridelenie zahraničného zamestnanca je vo výške 2 500 eur, nejde o mesačný poplatok za každého pracovníka,

• koeficient 15,5 uvedený v zmluve znamená odmenu agentúre vo výške 15,5% z celkovej ceny práce prideleného zamestnanca a nie 15,5 násobku. To znamená, že výška odmeny pre agentúru nie je 50 000 eur mesačne za jedného zamestnanca ale približne 400 eur.

Zahraniční pracovníci nie sú „náhradou“ za domácich, ale riešením v situácii, keď je na pracovnom trhu dlhodobo nedostatok záujemcov. Naším cieľom nie je nahrádzať, ale dopĺňať – tak, aby naše služby pre obyvateľov fungovali spoľahlivo aj počas sezónnych výkyvov.

Tak ako aj iné spoločnosti aj OLO dlhodobo čelí nedostatku vodičov skupiny C ako aj závozníkov, ktorí sú na trhu práce dlhodobo nedostatkovou profesiou. Bratislavský kraj má historicky najnižšiu mieru nezamestnanosti na Slovensku (2,2 %), čo výrazne obmedzuje možnosti obsadzovania voľných pracovných miest z domáceho trhu práce.

Podľa verejne dostupných informácií dlhodobo chýba na slovenskom pracovnom trhu 16 tis. profesionálnych vodičov. Z toho dôvodu OLO realizovalo v minulosti náborovú kampaň, pravidelne sa zúčastňuje Kariéra a Profesia Days a zverejňuje inzerciu na svojej stránke. Len počas posledných 5 mesiacov prijalo OLO na pozíciu vodič a závozník 33 záujemcov z domáceho pracovného trhu. Interne spustila spoločnosť aj tzv. REFERRAL program, kde môžu zamestnanci odporučiť niekoho na voľné pozície.

Stanovisko p. primátora Matúša Valla:

„Poslanec Winkler sa rozhodol šíriť ďalší blud. Tentokrát zamenil 15,5% za 15,5 násobok a vyšlo mu, že OLO by malo platiť agentúre províziu za nového zamestnanca zo zahraničia vo výške 50.000 eur mesačne. V skutočnosti platí len cca 400 eur. Na rôzne veľkohubé vyjadrenia tohto poslanca som si zvykol a nepripisujem im už väčšiu pozornosť, akú si zaslúžia. No v prípade jeho dnešného „odhalenia“ o intergalaktickom podvode pri zamestnávaní pracovníkov zo zahraničia reagovať musím. Lebo buď absolútne netuší, o čom hovorí, alebo zavádza vedome, čo je ešte horšia vizitka.

Poslanec tvrdí, že OLO vypláca mesačne sprostredkovateľskej agentúre províziu vo výške 15,5 násobku superhrubej mzdy, čo by malo činiť 50.000 eur mesačne. Zo samotnej zákazky je pritom zrejmé že sa jedná o províziu vo výške 15,5% (nie 15,5 násobku) superhrubej mzdy, čo je okolo 400 eur podľa výšky platu zamestnanca. Zahraniční zamestnanci pritom nemajú zamestnanecké benefity domácich zamestnancov, napríklad nemajú nárok na 13. či 14. plat a svoje benefity získavajú priamo od agentúry, takže z pohľadu OLO celkové náklady na zahraničného zamestnanca ani nemusia byť vyššie, ako sú v prípade domáceho zamestnanca. Poslanec šermuje miliónmi eur a počtami zamestnancov, ako by sme išli prezamestnať celé OLO, pritom celkový počet zahraničných zamestnancov v OLO je len 9.

Dôvodom pre zamestnávanie zahraničných zamestnancov je vysoká fluktuácia našich zamestnancov a pomerne nízky záujem o manuálnu prácu v našom regióne. Bratislavský kraj má zároveň jednu z najnižších mier nezamestnanosti na Slovensku (2,2 %), čo výrazne obmedzuje možnosti obsadzovania voľných pracovných miest z domáceho trhu práce. Pred rovnakým problémom stoja desiatky veľkých zamestnávateľov a zmluvné podmienky, ktoré má nastavené OLO pri sprostredkovaní zamestnania zo zahraničia sú úplne bežným štandardom.

Čo ma znepokojuje ešte viac (a to už nie je zo strany poslanca Winklera omyl), je dehumanizujúci slovník. Už raz urobil hon na zahraničných vodičov MHD, teraz pokračuje v OLO. Nie, pán poslanec, my neplatíme provízie za „dovoz smetiara zo zahraničia“, my platíme províziu agentúre za nábor zamestnancov zo zahraničia, najmä na pozície vodičov a závozníkov. Medzi hodnotami, ktorými sa riadi spoločnosť OLO je odbornosť a úcta - s úctou pristupujeme k sebe navzájom, ku všetkým ľuďom aj k nášmu okoliu a prírode. Toto poslanec Winkler postráda.“